مجموعه‌ای از مقالات و رویدادهای علمی مرتبط با «تمايل به ترک خدمت» در نمایه علمی‌جو.
از آنجاییکه حضور زنان در عرصه های اجتماعی با تکیه بر ویژگی های خاصی که منحصر به جنسیت انان است یکی از ارکان اصلی و اساسی توسعه پایدار به شمار میرود…
هدف این پژوهش بررسی اثرات پارتی بازی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در دانشگاه زنجان است مطالعه حاضر یکمطالعه کیفی به روش تحلیل محتوا است جامعه آماری…
در اين تحقیق رابطه بین رفتار شهروندی سازماني و تمايل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجي قلدری در كار در سپاه نینوا استان گلستان مورد بررسي قرار گرفت پ…
هر سازمان برای آموزش، تربیت و آماده کردن کارکنان خود تا مرحله بهره دهی و کارآیی مطلوب، هزینه های بسیاری را صرف می کند و با از دست دادن نیروهای با ارز…
هدف اصلی پژوهش پیش رو بررسی رابطه آوای سازمانی با تعهد شغلی و تمایل به ترک خدمت در میان پرسنل آموزش وپرورش شهرستان کرج می باشد روش پژوهش توصیفی از نو…
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر روابط صمیمانه سرپرست و زیردستان بر اشتیاق کاری و توانمندسازی روان شناختی و اثر تعدیل کننده اعتماد به سرپرست انجام شده اس…
افزایش نرخ جابه جایی نیروی انسانی در سازمان های مالی، به ویژه بانک ها، یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی در دهه های اخیر محسوب می شود در این…
