تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد شرکت های تولیدی کاشی یزد

چکیده مقاله

هم اكنون مادرعصر برون سپاري زندگي مي كنيم عصري كه در آن شركت ها براي گسترش فعاليت هايشان قراردادهاي فرعي مي بندند پيش تراغلب سازمان ها به منظوربقاء دربازارهاي رقابتي خودتصميم به يكپارچه سازي عمودي مي گرفتند اين مسئله از يك طرف باعث مي شود تا سازمان ها به مرور از نظر اندازه، رشد كنند و بزرگ شوند و به تبع آن نيز، هزينه هاي سازماني افزايش پيدا كنند از اين رو هدف اصلي اين پژوهش تاثير برون سپاري منابع انساني بر عملكرد شركت هاي توليدي كاشي يزد است اين تحقيق با توجه به دسته بندي تحقيقات بر حسب هدف در دسته ي تحقيقات كاربردي قرار دارد اين تحقيق با توجه به دسته بندي تحقيقات بر حسب نحوه ي گردآوري داده ها در دسته ي تحقيقات توصيفي قرار دارد با توجه به اينكه در اين تحقيق رابطه ي ميان متغيرهاي بر اساس هدف تحليل مي گردد، اين تحقيق از نظر روش از نوع تحقيقات همبستگي است جامعه ي آماري تحقيق شركت هاي توليد كننده كاشي و سراميك در استان يزد هستند كه تعداد آنها حدود 100 شركت است روش نمونه گيري در اين تحقيق با توجه به كوچك بودن جامعه از نوع سرشماري است و مديران منابع انساني شركت ها مسئول پاسخگويي به پرسشنامه هستند در هر كدام از شركت ها يك پرسشنامه ارسال گرديد و از بين 100 شركت فعال، 93 شركت پرسشنامه را برگشت دادند، با توجه به اينكه نرخ بازگشت پرسشنامه بالاي 90 درصد بود، از اين رو از تعداد 93 پرسشنامهبراي تجزيه و تحليل استفاده گردديد ابزار گردآوري داده ها در اين تحقيق ميداني، پرسشنامه بوده و براي بررسي صحت و سقم آن از روايي محتوا و پايايي استفاده شده است براي بررسي روايي محتوا از نظر استاد محترم راهنما و خبرگان حوزه صنعت استفاده شد براي بررسي پايايي نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است ميزان قابل قبول آلفاي كرونباخ بين 0/7 تا 1 است و از آنجايي كه مقدار آلفاي كرونباخ براي تمامي متغيرها بالاتر از 0/7 بدست آمده است از اين رو پايايي پرسشنامه مورد تاييد قرار گرفت پس از جمعآوري دادهها به تجزيه و تحليل داده ها با كمك نرم افزار SPSS به توصيف آماري و استنباطي پژوهش پرداخته شد و با استفاده از رگرسيون خطي ساده فرضيه هاي تحقيق مورد بررسي و تحليل قرار گرفت نتيجه آزمون فرضيه هاي تحقيق نشان داد كه برون سپاري منابع انساني بر عملكرد شركت هاي توليدي كاشي و ابعاد عملكرد يعني فعاليت هاي آموزشي، بهبود عملكرد و بهبود خدمات تاثير مثبت، مستقيم و معناداري دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

خدیجه پورزال

دانشجوی کارشناسی ارشد مالی – بیمه ؛ موسسه آموزش عالی پرندک

مهرداد توکلی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

�وکلی، مهرداد،1399،تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد شرکت های تولیدی کاشی یزد،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 آذر 1399 · تهران