تبیین نقش مدیریت تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان لرستان

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت تحول گرا به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار در مدیریت سازمان و نقش آن را در بهبود رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار داده است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر روش پژوهش توصیفی همبستگی و پیمایشی محسوب می گردد از ابزار پرسشنامه ي استاندارد مدیریت تحول گرا سوناز 1393 و پرسشنامه ي استانداردرضایت شغلی مینه سوتا استفاده شده است جامعه ي آماري این پژوهش، شامل کلیه ي کارکنان بانک هاي ادغامی بانک سپه استان لرستان بوده که نمونه ي آماري بر اساس فرمول کوکران؛ 32 نفر از 20 شعبه می باشد دراین مطالعه، از آزمون هاي توصیفی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون و آنالیز واریانس و آزمون فریدمن استفاده شده است نتایج آزمون نشان می دهدکه مدیریت تحولگرا تأثیر مستقیم بر رضایت شغلی دارد همچنین بر اساس آزمون فریدمن، انگیزش فردي با ضریب 2 65 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیشترین رابطه را با رضایت شغلی کارکنان دارد و در ادامه ملاحظه ي فردي با ضریب 2 04 در اولویت دوم و مدیریت کاریزماتیک با ضریب 1 74 در رتبه ي سوم و پایانی قرار دارد؛ در نتیجه کمترین رابطه را با رضایت شغلیکارکنان دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نیلوفر مقدسی فراهانی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل

مرضیه دالوند

کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه ایلام، ایلام ، ایران

وحید دالوند

کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

ناصر آزاد

استادیار دانشگاه آزاد ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب

�الوند، مرضیه و دالوند، وحید،1399،تبیین نقش مدیریت تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان لرستان،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 آذر 1399 · تهران