بررسی عوامل موثر برتقویت شادمانی سازمانی وایجاد رضایت شغلی و توسعه پایدار

چکیده مقاله

از آنجا که نیروی انسانی از حساس ترین و مهمترین منابع یک سازمان محسوب می شود، رضایت شغلی و نشاط و شادابی کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا رضایت شغلی و نشاط اجتماعی علاوه بر سلامت جسمی و روحی آنها موجب افزایش بازدهی و بهره وری نیروی کار می گرددل رضایت مندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمانها است ایجاد سازمان شاد که یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت بلندمدت است، مستلزم رضایتمندی و نشاط منابع انسانی است هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان است پژوهش حاضر از نوع کتابخانه ای بوده است این تحقیق به بررسی وضعیت متغیرهای اعتماد به نفس، تعهد، فرهنگ، اعتقاد و باور، مشارکت درونی و برونی و تاثیر آنها بر نشاط کارکنان پرداخته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه نادعلیزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد .مدیریت بازرگانی بین الملل. دانشگاه ازاد اسلامی واحد الکترونیک ، شهر : تهران

علی امیدی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه لرستان،خرم آباد

اسفندیار دشمن زیاری

استادیار،گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد اسلامشهر

�میدی، علی،1400،بررسی عوامل موثر برتقویت شادمانی سازمانی وایجاد رضایت شغلی و توسعه پایدار،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی30 اردیبهشت 1400 · تهران