فاطمه نادعلیزاده

نظریه پیچیدگی و مدیریت دولتی جدید

دیدگاه های مشترک میان علم پیچیدگی و مکتب مدیریت دولتی جدید، به ویژه در خصوص سازوکارهای کنترل و بازخورد…

طراحی مدل عوامل موثر بر استقرار و نهادینه سازی راهبردهای مدیریت استعداد با رویکردی بر حفظ منابع انسانی نخبه

امروزه توجه به مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان های عصر حاضر به ویژه در مراکز آموزشی و علمی که مسئو…

بررسی عوامل موثر برتقویت شادمانی سازمانی وایجاد رضایت شغلی و توسعه پایدار

از آنجا که نیروی انسانی از حساس ترین و مهمترین منابع یک سازمان محسوب می شود، رضایت شغلی و نشاط و شادابی…