مدیریت امور اداری در فرهنگ سازمانی شهرداریها

چکیده مقاله

اجرای منابع انسانی موثر HR شیوه های معمول مدیران می باشد این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان دهی شده، اقلیم و ملاحظات سیاسی تحت تاثیر قرار می دهد متعاقبا، اجرای HR به منظور تحریک نتایج کارمندان پیش بینی شده است این پیامدهای مدل و جهت گیری های تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار گرفته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احسان محمد بیگی دهقی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

محمدرضا کاوه سنجانی

شهرداری اراک

فرزانه بیگی هرچگانی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

مجتبی جلالوندی

شهرداری اراک

حسین هرندی امین

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

ابوذر عفیفی پور

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران

کاوه سنجانی، محمدرضا و جلالوندی، مجتبی،1401،مدیریت امور اداری در فرهنگ سازمانی شهرداریها،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی30 بهمن 1401