تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)

چکیده مقاله

امروزه چابکی به منزله یک ابزار رقابتی توانمند برای تمامی سازمان ها، در یک محیط متغیر و آشفته به شمار می رود در راستای دست یابی به سطح چابکی مطلوب، شناسایی قابلیت های موردنیاز سازمان از اهمیت زیادی برخوردار می باشد در حال حاضرسازمانها در محیط متلاطم تغییر به حیات خود ادامه می دهند،تحقق بخشیدن به ماموریت های سازمانی ، نیازمند تحول و همگون سازی ساختار و فرایندهای سازمان با نیازهای محیطی است در این پژوهش ، با بررسی پژوهش های مختلف و با استفاده از دو نوع پرسشنامه مقایسه زوجی و دیمتل که در اختیار تعدادی از خبرگان سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران قرار گرفت ، نتایج نشان داد که از بین دو معیار مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی ، میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی بیش تر از مدیریت دانش است ولی در مقایسه زیر معیارهای این دو معیار ذخیره دانش در رتبه یک و درگیرکارشدن از زیرمعیارهای فرهنگ سازمانی در رتبه دوم قرار دارد و سایر زیرمعیارها در رتبه های بعدی قرار گرفته اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدجواد گل زاده

دانشجوی مقطع دکتری تخصصی مدیریت تکنولوژی مدیریت نوآوری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن

صابر خندان علمداری

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن

ندا فرح بخش

استادیار و عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن

گل زاده، محمدجواد و خندان علمداری، صابر و فرح بخش، ندا،1402،تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران