تاثیر چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت نوآوری

چکیده مقاله

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت نوآوری بوده است این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات نیمه تجربی پس رویدادی در حوزه تحقیقات اثباتی حسابداری و ازنظر روش تحلیل داده ها نیز تحقیق همبستگی است جامعه آماری موردمطالعه در این پژوهش شامل کلیه بانکهای صادرات در کلیه شعب بانک تهران است داده های پژوهش از طریق پرسشنامه گردآوری گردید و در نهایت، با توجه به حجم نمونه ها، از نرم افزار PLS برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد نتایج یافته ها نشان داد که چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی و قابلیت نوآوری نیز تاثیرگذار است همچنین قابلیت نوآوری به عنوان نقش میانجی بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد در نهایت بر اساس فرضیه چهارم، قابلیت نوآوری، نقش میانجیگری بر رابطه بین چابکی استراتژیک و عملکرد سازمانی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

معصومه لطیفی بنماران

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

لیلاسادات محسنیان

دانشجوی کارشناسی ارشد تهران جنوب، مدیریت بازرگانی، تهران، ایران

لطیفی بنماران، معصومه و محسنیان، لیلاسادات،1402،تاثیر چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت نوآوری،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران