خودارزیابی و ممیزی داخلی مطالعه موردی: شرکت بین المللی آزمایشگاهی تحقیقاتی آموزشی و تولیدی دکتر کامکار

چکیده مقاله

موضوع خودارزیابی در سال های اخیر به عنوان یکی از تکنیک های بهبود مستمر کلیه فرآیندهای سازمان به شمار می رود طراحی مناسب و اجرای دقیق نظام خودارزیابی در سازمان به مدیریت این امکان را می دهد تا به جای اینکه با تکیه بر ذهنیات و حدسیات گمان کند، براساس واقعیات تصمیم گیری نماید از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی وضعیت خودارزیابی و ممیزی داخلی شرکت دکتر کامکار انجام شد برای انجام پژوهش حاضر از مستندات شرکت استفاده شد نتایج تحقیق نشان دادند که نقاط قوت لابراتوار تحقیقاتی دکتر کامکار شامل: آزمایشگاه کنترل کیفیت، کنترل آفات، شکایت و فراخوان، محل استقرار و محوطه کارخانه، تصفیه فاضلاب، تهویه، سالن بسته بندی، نگهداری و تعمیرات، آموزش و کنترل محصول نامنطبق می باشد و بخش های امکانات ساختمانی، درها، پنجره ها، کف، انبارها، تصفیه آب، سرویس های بهداشتی و تامین کنندگان باید تحت بازنگری و بهبود قرار گیرند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی احمدی

کارشناس ارشد مدیریت رفتار سازمانی ، شهردار دزج

حمیدرضا صالحی

شرکت صنایع شیمیایی فرتاک لوتوس، شهرک صنعتی اشتهارد کرج، ایران

لیلا کرمی

معاونت اداری و مالی شهرداری دزج

�الحی، حمیدرضا،1402،خودارزیابی و ممیزی داخلی مطالعه موردی: شرکت بین المللی آزمایشگاهی تحقیقاتی آموزشی و تولیدی دکتر کامکار،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی30 اردیبهشت 1402