رهبری دیجیتال برای مدیریت منابع انسانی در عصر نوآوری

چکیده مقاله

امروزه دیجیتالی شدن در همه جا رایج است این اغلب به دلیل دقت و صرفه جویی در زمان مورد استفاده قرار می گیرد و مورد اعتماد است عصر دیجیتال و نوآوری با چنان سرعتی در حال حرکت است که اساسا نحوه عملکرد سازمان ها را متحول می کند و از این رو تحول دیجیتال در عملکرد منابع انسانی نیز دیده شده است این مقاله به دنبال بررسی اهمیت تحول دیجیتال و رهبری دبجیتال در مدیریت منابع انسانی در عصر نوآوری و تحول و بررسی راههای مختلف و اثرات مثبت و منفی است که بر عملکرد مختلف منابع انسانی سرمایه های انسانی و کارکنان آن تاثیر می گذارد این مطالعه همچنین در نظر می گیرد که ابزارهای دیجیتال مختلفی با ۰ ۴ Industy ارائه شدهاند که به طور گسترده در عملکرد منابع انسانی مانند هوش مصنوعی ، روباتها، واقعیت مجازی ، سرویس های مبتنی بر ابر، و غیره استفاده می شوند این مطالعه با استفاده از دادههای ثانویه انجام شد و ماهیت توصیفی دارد داده ها از منابع وب، مقالات تحقیقاتی موجود، وبلاگ ها، مقالات و گزارش های شرکت جمع آوری شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیدرضا محمودی نیلو

دانشجوی دکترای دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب تهران

محمدحسن چراغعلی

استاد راهنما : استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب تهران

فریبا صلاحی

استاد راهنما : استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب تهران

سیدصدیقه جلال پور

استاد مشاور استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب تهران

محمودی نیلو، امیدرضا و چراغعلی، محمدحسن و صلاحی، فریبا و جلال پور، سیدصدیقه،1402،رهبری دیجیتال برای مدیریت منابع انسانی در عصر نوآوری،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران