تاثیر طراحی سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان

چکیده مقاله

این مقاله به بررسی تاثیر طراحی سازمانی بر عملکرد کارکنان و رضایت شغلی می پردازد در این راستا، ساختار، فرآیندها و سیستم هایی که به سازمان ها در دستیابی به اهدافشان کمک می کنند، مورد تحلیل قرار می گیرد عملکرد کارکنان شامل عواملی چون بهره وری، مشارکت، تصمیم گیری و یادگیری مداوم است همچنین، رضایت شغلی تحت تاثیر عواملی نظیر ارتباطات، همکاری و طراحی محیط کار قرار دارد ساختارهای به خوبی طراحی شده، ارتباطات موثر و همکاری، موجب تقویت روابط مثبت، تعامل و حل مسائل می شوند این مقاله بر اهمیت ارتباط بین طراحی و مدیریت دانش برای دستیابی به موفقیت تاکید دارد در نهایت، طراحی سازمانی به طور قابل توجهی بر عملکرد کارکنان و رضایت شغلی تاثیر می گذارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رحیم ابراهیم پور

دانش آموخته کارشناسی حرفه ای مدیریت امور فرهنگی برنامه ریزی فرهنگی

�براهیم پور، رحیم،1403،تاثیر طراحی سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان