تحلیل رابطه بین سرمایه روان شناختی مدیران، یادگیری سازمانی و نوآوری فرآیندی در شرکت های خدماتی

چکیده مقاله

سرمایه روان شناختی مدیران به عنوان یک منبع کلیدی در بهبود عملکرد سازمان ها، به ویژه در شرکت های خدماتی، نقش بسیار مهمی ایفا می کند این مقاله به بررسی رابطه میان سرمایه روان شناختی مدیران، یادگیری سازمانی و نوآوری فرآیندی می پردازد سرمایه روان شناختی شامل ابعادی چون خودکارآمدی، امید، تاب آوری و خوش بینی است که می تواند به تقویت یادگیری سازمانی منجر شود یادگیری سازمانی نیز به عنوان فرآیندی پویا، به سازمان ها کمک می کند تا از تجربیات گذشته بهره برداری کرده و به نوآوری های جدید دست یابند به علاوه، نوآوری فرآیندی به عنوان یک عنصر کلیدی در ارتقاء رقابت پذیری سازمان ها، به واسطه یادگیری موثر، بهبود می یابد این مقاله با مرور ادبیات موجود و بررسی شواهد تجربی، به تحلیل ارتباطات میان این سه مفهوم می پردازد و پیشنهاداتی برای مدیران و پژوهشگران ارائه می دهد نتایج نشان می دهند که تقویت سرمایه روان شناختی می تواند به بهبود یادگیری سازمانی و در نهایت نوآوری فرآیندی منجر شود بر این اساس، ایجاد محیط های حمایت کننده و ارتقاء سرمایه روان شناختی مدیران از جمله راهکارهای موثر برای بهبود عملکرد سازمانی در شرکت های خدماتی به شمار می آید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیرحسین اسدپور

ایران تهران دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز تشکیلات خانه کارگر واحد کرج

بهروز محمودیان

ایران تهران دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز تشکیلات خانه کارگر واحد کرج

حمیده مظاهری

ایران تهران دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز تشکیلات خانه کارگر واحد کرج

�سدپور، امیرحسین و محمودیان، بهروز و مظاهری، حمیده،1403،تحلیل رابطه بین سرمایه روان شناختی مدیران، یادگیری سازمانی و نوآوری فرآیندی در شرکت های خدماتی،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان