تحلیل نقش فناوری های نوظهور، امنیت اطلاعات و فرهنگ دیجیتال در تحول استراتژیک منابع انسانی

چکیده مقاله

تحول دیجیتال در عصر حاضر به عنوان یک ضرورت برای سازمان ها شناخته می شود و تاثیرات عمیقی بر روی فرآیندهای منابع انسانی دارد این مقاله به بررسی نقش فناوری های نوظهور، امنیت اطلاعات و فرهنگ دیجیتال در تحول استراتژیک منابع انسانی می پردازد فناوری های نوظهور مانند هوش مصنوعی و یادگیری ماشین به سازمان ها کمک می کنند تا فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، و مدیریت عملکرد را بهینه سازی کنند با افزایش دیجیتالی شدن، امنیت اطلاعات به دغدغه ای حیاتی تبدیل شده است؛ حفاظت از داده های کارکنان و اطلاعات حساس سازمانی نیازمند ایجاد سیاست های موثر و آموزش کارکنان در زمینه امنیت سایبری است همچنین، فرهنگ دیجیتال به تسهیل ارتباطات، تشویق نوآوری و افزایش انعطاف پذیری در کار کمک می کند این مقاله نشان می دهد که ترکیب این سه عامل می تواند به بهبود عملکرد سازمان ها و ایجاد محیط کاری ایمن و نوآورانه منجر شود در نهایت، سازمان ها باید به روز بودن استراتژی های منابع انسانی خود را در نظر داشته و با تغییرات سریع در این حوزه ها همگام شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین خسرو پور

کارمند شهرداری اراک

حمید رضا قناتی

کارمند شهرداری اراک

فرناز یاراحمدی

کارمند شهرداری اراک

سمیه سادات میر جعفری

کارمند شهرداری اراک

�سرو پور، امین و قناتی، حمید رضا و یاراحمدی، فرناز و میر جعفری، سمیه سادات،1403،تحلیل نقش فناوری های نوظهور، امنیت اطلاعات و فرهنگ دیجیتال در تحول استراتژیک منابع انسانی،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان