مدیریت منابع انسانی سازمانها در تحقق توسعه پایدار

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی پایدار شامل شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی برای تضمین انتقال دانش و مهارت ها به نسل آینده از نظر پایداری اقتصادی، حمایت از مدیریت زیست محیطی و پایداری محیطی، افزایش عزت نفس و رفاه کارکنان و پایداری اجتماعی است پیووار سولج و همکاران، ۲۰۲۳ توسعه پایدار شهری از اهمیت ویژه ای برخوردار است و نقش منابع انسانی در این فرآیند بسیار حیاتی است رویکردهای مدیریت منابع انسانی پایدار به سه دسته ی مسئولیت محور تعادل بین کار و زندگی ، هدف محور پیوند بین عملکرد اقتصادی و پایداری از طریق تغییرات محیطی، کیفیت خدمات و محصولات و منبع محور مصرف بهینه و مسئولانه منابع تقسیم می شود پوون و لاوو، ۲۰۲۲ نقش منابع انسانی در توسعه پایدار بسیار حیاتی است مدیریت منابع انسانی پایدار به دنبال ایجاد محیط کاری است که کارکنان در آن به بهترین شکل ممکن عمل کنند و به اهداف سازمانی و توسعه پایدار کمک کنند این رویکرد با تاکید بر حفظ و توسعه منابع انسانی، بهبود عملکرد فردی و سازمانی، و همچنین در نظر گرفتن ابعاد اجتماعی و زیست محیطی، نقش مهمی در تحقق توسعه پایدار ایفا می کند به طور خلاصه، مدیریت منابع انسانی پایدار با تمرکز بر توسعه و نگهداری از نیروی کار متخصص، بهبود عملکرد و بهره وری، و توجه به ابعاد اجتماعی و زیست محیطی، نقش کلیدی در تحقق توسعه پایدار ایفا می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد جوزایی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفرش

�وزایی، محمد،1403،مدیریت منابع انسانی سازمانها در تحقق توسعه پایدار،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان