مزایا و ابعاد مدیریت استعداد در سازمان ها

چکیده مقاله

با گسترش سازمان ها، امروزه بعد جدیدی برای مدیریت سازمانی تعریف شده است که تحت عنوان مدیریت استعداد معروف شده و یکی از بنیادی ترین چالش های سازمان نیز محسوب می شود در واقع یکی از مهم ترین مشکالت در رهبری سازمان های ایران، وجود نقاط ضعف در مدیریت استعداد است؛ چرا که بسیاری از مدیران نسبت به این اصل مهم آگاه نبوده یا در اجرای آن دچار برخی کاستی ها شده اند بسیاری از افراد گمان می کنند منظور از مدیریت استعداد، تنها پیاده سازی یک فرایند کامال هوشمندانه و استراتژیک است که طی آن نیروی کار واجد ارزش و مستعد استخدام می شود؛ در حالی که این بخش از وظایف مدیر، جنبه های دیگری نظیر ارتقای توانایی های افراد در جهت تحقق اهداف سازمان را نیز شامل می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهری علی احمدی

کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی، شهرداری زاهدان

�لی احمدی، مهری،1403،مزایا و ابعاد مدیریت استعداد در سازمان ها،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان