چکیده مقاله
شهرداریها به دلیل ماهیت چندوجهی وظایف، محدودیت های بودجه ای و انتظارات بالای شهروندان، نیازمند رویکردی استراتژیک به منابع انسانی در تحقق بهره وری هستند ارزیابی عملکرد منابع انسانی به عنوان ابزاری کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در بهبود بهره وری، افزایش رضایت شغلی و ارتقای کارایی سازمانی در شهرداری ها دارد بهره وری نیروی انسانی به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی و اهرم توسعه پایدار تلقی می شود هدف اصلی پژوهش حاضر بکارگیری روش های مدیریت مشارکتی منابع انسانی در بهره وری شهرداریها با روش توصیفی – تحلیلی می باشد نتایج نشان می دهد شهرداریها نقش مهمی در توسعه بهره وری سازمانی دارند این نقش از طریق مدیریت بهینه منابع، بهبود خدمات شهری، ارتقای تعاملات اجتماعی و افزایش رضایت شهروندان قابل دستیابی است شهرداریها با استفاده از ابزارها و روش های نوین، می توانند به بهبود عملکرد و کارایی خود و در نتیجه، به توسعه پایدار شهری کمک کنند و شناخت شاخص های بهره وری تبیین شاخص های بهره وری، اولین گام است شناخت این شاخص ها از الزامات اساسی بهبود مدیریت شهری است و عواملی چون فقدان برنامه ریزی استراتژیک برای منابع انسانی، ضعف در سیستم های آموزشی، و عدم تناسب میان پاداش و عملکرد، می تواند از مهم ترین موانع بهره وری در شهرداریها باشد
نویسندگان
مریم السادات میراسمعیلی
فوق لیسانس جغرافیا و برنامه ریزی برنامه ریزی گردشگری ، دانشگاه تهران مرکز
شیوه ارجاع
میراسمعیلی، مریم السادات،1404،بکارگیری روش های مدیریت مشارکتی منابع انسانی در بهره وری شهرداریها،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان