تاثیر ارتقاء مدیریت دانش سازمانی شهرداریها بر عملکرد و نوآوری منابع انسانی

چکیده مقاله

امروزه بیشتر سازمان ها برای انجام وظایف شغلی خود به در دسترس بودن دانش متکی هستند این بدان معناست که سازمان ها به سیستم مدیریت دانش نیاز دارند تا کمک کند دانش را در سراسر شرکت سازماندهی کرده و به اشتراک بگذارند بدون وجود پایگاه دانش، کارمندان به منظور جستجوی منابع برای یافتن پاسخ های حیاتی، دچار اتلاف وقت می شوند مدیریت دانش یک راه قدرتمند برای افزایش بهره وری در سازمان است هنگامی که کارمندان زمان کمتری را برای جستجوی دانش تلف می کنند، زمان بیشتری را صرف ایجاد ارزش و فعالیت های حیاتی می کنند کسب و کارها زمانی موفق تر هستند که بتوانند از دانش نهفته در نیروی کار خود استفاده کنند هنگامی که کارمندان توانمند شوند، محصولات و خدمات بهتری ایجاد می کنند نتایج نشان می دهد با توجه به اینکه کارکنان دانشی در شهرداریها روزانه با حجم انبوهی از اطلاعات ساختاریافته و غیرساختاریافته مواجه هستند که مدیریت نادرست آن، منجر به دوباره کاری، کاهش بهره وری و از دست رفتن دانش ارزشمند می شود و می توان گفت دانش سازمانی، به عنوان مهم ترین سرمایه هر سازمانی مطرح است استقرار مدیریت دانش، منجر به تحول سازمانی شده و بهره وری سازمانی افزایش می یابد اهمیت این موضوع برای شهرداری ها که عملکرد آن ها به طور مستقیم با افزایش رفاه شهروندان و کیفیت زندگی شهری ارتباط دارد، از اهمیت بسزایی برخوردار است

نویسندگان

مریم السادات میراسمعیلی

فوق لیسانس جغرافیا و برنامه ریزی برنامه ریزی گردشگری ، دانشگاه تهران مرکز

میراسمعیلی، مریم السادات،1404،تاثیر ارتقاء مدیریت دانش سازمانی شهرداریها بر عملکرد و نوآوری منابع انسانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان