تحول فرهنگ سازمانی از منظر قرآن

چکیده مقاله

تحول فرهنگ سازمانی فرآیندی پیچیده و زمان بر است که نیازمند تعهد، رهبری، مشارکت کارکنان و رویکردی سیستماتیک است و به عنوان یک فرآیند ضروری برای بهبود عملکرد و کارایی سازمانها در دنیای امروز مطرح است منظر قرآن تحول فرهنگ سازمانی به معنای حرکت از فرهنگ مبتنی بر خودخواهی، دنیاگرایی و ستم به سوی فرهنگی است که بر اساس تقوای الهی، عدالت، اخلاق حسنه و تعاون بنا شده باشد از این رو تحول نیز می تواند به واسطه اصول و آموزه های اسلامی به دست آید تحول فرهنگ سازمانی از منظر قرآن به اهمیت، اخلاق، ارزش ها و اصول انسانی در مدیریت و تعاملات سازمانی تاکید می کند قرآن کریم بر پایه هایی مانند صداقت، انصاف، همکاری و احترام متقابل تاکید می کند که می تواند به عنوان محورهای اصلی فرهنگ سازمانی قرار گیرد اصولی نظیر تعاون، همکاری و عدالت اجتماعی از مفاهیم کلیدی قرآن است که می تواند به بهبود روابط درون سازمانی و ایجاد محیطی سالم و موثر منجر شود همچنین اهمیت شفافیت و پاسخگویی در عملکرد سازمان ها به وضوح در آموزه های قرآن مشاهده می شود با توجه به این تعالیم، سازمان ها می توانند فرهنگ های اخلاقی و انسان محوری را توسعه داده و به تحول مثبت و پایداری در عملکرد خود دست یابند که در نهایت به ایجاد جامعه ای بهتر و همزیستی مسالمت آمیز میان اعضای سازمان کمک می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهتاب مجنون پور

دانش پژوه فعال در تولید آثار علمی پیرامون معضلات خلاهای روز ایده پرداز، مشاور در همه زمینه ها مدیر مجموعه پژوهشی و آموزشی تحقیقاتی فاعل الخیر

مجنون پور، مهتاب،1404،تحول فرهنگ سازمانی از منظر قرآن،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان