نقش ارتقاء فرهنگ سازمانی شهرداری ها بر عملکرد مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

امروزه سازمان ها به دلیل گستردگی مشاغل و طیف های مختلف شغلی که در بر می گیرند، برای مدیریت هر یک از بخش ها و زیرمجموعه ها نیازمند یک استراتژی و ساختار منحصر به فرد هستند این ساختار و رویکرد اغلب توسط مدیران و مسئولین اجرایی هر قسمت تدوین می شود یکی از مواردی که در اجرا و تدوین چنین استراتژی هایی بسیار لازم و مفید به نظر می رسد، فرهنگ سازمانی است فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها، رفتارها و روش های مشترکی که بر نحوه تعامل کارکنان با یکدیگر، با مشتریان و با ذینفعان بیرونی تاثیر می گذارد این فرهنگ تعیین کننده محیط کاری، سبک رهبری، نحوه تصمیم گیری و حتی شیوه حل تعارضات است یک فرهنگ قوی و مثبت می تواند به سازمان در دستیابی به اهدافش کمک کند، در حالی که یک فرهنگ ضعیف یا ناسالم می تواند مانعی بر سر راه رشد و توسعه باشد هدف اصلی این مقاله نقش ارتقاء فرهنگ سازمانی شهرداریها بر عملکرد مدیریت منابع انسانی با روش توصیفی تحلیلی می باشد نتایج نشان می دهد فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی دو روی یک سکه هستند که برای موفقیت پایدار هر سازمانی ضروری اند یک فرهنگ قوی و مثبت، بستری ایده آل برای رشد و یادگیری فراهم می کند وجود فرهنگی جامع در سازمان ها برای رهبران سازمانهای مختلف در راستای ایجاد و ارتباط فرهنگی، در محل کارشان ضروری است به هر حال، رابطه بین رهبری سازمان و فرهنگ یک طرفه نبوده و رهبران یا مدیران معماران اصلی فرهنگ هستند رهبران و مدیران یک سازمان اداری باید از جایگاه خود در حفظ و تکامل فرهنگ آگاه باشند یک فرهنگ عمیق و جا افتاده نشان دهنده نحوه رفتار افراد است که می تواند تاثیر بسزایی در رساندن کارمندان به اهدافشان داشته باشد

نویسندگان

مهدیه آقاخانی لنبانی

کارشناسی ارشد مشاوره شغلی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

�قاخانی لنبانی، مهدیه،1404،نقش ارتقاء فرهنگ سازمانی شهرداری ها بر عملکرد مدیریت منابع انسانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان