نقش رهبری حسودانه بر رفتارهای سیاسی منابع انسانی در صنعت بانکداری

چکیده مقاله

حسادت در آن دسته از احساساتی قرار دارد که می تواند تاثیر مثبت یا منفی بر منابع انسانی در بانک ها برای ادامه ی فعالیت آنها داشته باشد در صورت عدم مدیریت حسادت، میزان عزت نفس و خودباوری منابع انسانی کاهش می یابد و این خودباوری می تواند به ضرر نظام بانکی تمام شود از طرفی میزان اشتیاق شغلی منابع انسانی را کاهش داده و ادامه این روند در گذر زمان حتی می تواند موجب ورشکستگی سازمان گردد بیشتر مردم نیز سیاست را هم معنی با نیرنگ های زشت یا از پشت خنجرزدن می دانند، ولی نتیجه بعضی از تحقیقات نشان می دهد رفتار سیاسی در داخل سازمان ها وسیع و گسترده است و بنابراین مدیران به جای اینکه آن را نادیده بگیرند و یا سعی در حذف آن داشته باشند، باید در این اندیشه باشند که چه موقع و چگونه می توانند آن را به شکلی سازنده در داخل سازمان به کار گیرند در این مقاله ما به دنبال آن هستیم تا نقش رهبری حسودانه بر رفتارهای سیاسی منابع انسانی در بانک صادران را مورد سنجش و بررسی قرار دهیم به این منظور و با توجه به محدودیت های موجود، تعدادی از مقالات که به بررسی رفتارهای سیاسی در سازمان و رفتار حسودانه در محیط کار و سازمان پرداخته بودند را انتخاب و به مقایسه نتایج آنها و نتیجه گیری پرداختیم با توجه به رابطه ی متقابل مدیر کارمند، حسادت می تواند دارای آثار مخربی باشد و از طریق رفتارهای سیاسی منجر به ورشکستگی نظام بانکی شود همچنین نقش پذیری حسودانه در مدیریت سازمان می تواند رفتارهای سیاسی مدیر برای بهبود عملکرد سازمان در بازار رقابتی را تحت تاثیر قرار دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محسن فرهادی

کارشناسی ارشد کارآفرینی،گرایش توسعه،دانشکدگان مدیریت،دانشگاه تهران،ایران

روح اله عبدی

کارشناسی ارشد حقوق عمومی،دانشگاه تهران،دانشکدگان فارابی دانشکده حقوقی،تهران،ایران

فرهادی، محسن و عبدی، روح اله،1404،نقش رهبری حسودانه بر رفتارهای سیاسی منابع انسانی در صنعت بانکداری،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان