نقش قوانین و مقررات در مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها یکی از ارکان بنیادین تحقق حکمرانی شهری کارآمد و ارائه خدمات پایدار به شهروندان محسوب می شود از آنجا که شهرداری ها در ایران نهادهایی عمومی با استقلال مالی و اداری هستند، قوانین و مقررات استخدامی و اداری نقش تعیین کننده ای در شکل دهی به نظام جذب، نگهداشت، آموزش، ارزیابی عملکرد و ارتقای کارکنان ایفا می کنند هدف این پژوهش، تحلیل مفهومی نقش قوانین و مقررات در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها و مرور نظام مند ادبیات علمی موجود در این حوزه است روش تحقیق مبتنی بر مرور ساختاریافته منابع علمی فارسی و اسناد قانونی مرتبط است یافته ها نشان می دهد قوانین استخدامی شهرداری ها و قانون مدیریت خدمات کشوری مهم ترین چارچوب های نهادی تنظیم کننده مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها هستند با این حال، شکاف میان متن قانون و اجرای عملی آن، ضعف نظام ارزیابی عملکرد، عدم شفافیت در مسیر ارتقای شغلی و ناهمگونی ساختارهای منابع انسانی در شهرداری های کشور از چالش های اساسی به شمار می آیند نتیجه گیری پژوهش بر ضرورت بازنگری مقررات، استقرار نظام شایسته سالاری و تقویت نظام های نظارتی برای ارتقای کارایی منابع انسانی شهری تاکید دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عباس کرمعلی

کارشناس حقوق دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

کرمعلی، عباس،1404،نقش قوانین و مقررات در مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان