بررسی نقش سیستم مدیریت عملکرد در کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی شهرداری اصفهان

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی نقش سیستم مدیریت عملکرد در کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان در شهرداری اصفهان پرداخته است ترک خدمت کارکنان به عنوان یکی از مشکلات عمده سازمان ها، می تواند تاثیرات منفی بر بهره وری و کارآیی سازمان داشته باشد برای جمع آوری داده ها از روش کمی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است جامعه آماری شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداری اصفهان بوده که داده های آنان با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی و تحلیلی تحلیل شده اند نتایج نشان داد که سیستم مدیریت عملکرد به طور معناداری p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید سیف الدین اجاقی

شهرداری اراک

سوگند شجاعی امنیه

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران

�جاعی امنیه، سوگند،1402،بررسی نقش سیستم مدیریت عملکرد در کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی شهرداری اصفهان،پانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی30 بهمن 1402