ویژگیهای یک مدیر خلاق

چکیده مقاله

گیلفورد با نگاهی به ویژگیهای شخصیتی فرد، خلاق خلاقیت را مجموعه ای از توانایی ها و خصایصی می داند که موجب ایجاد تفکر خلاق در فرد می گردد راجرز معتقد است که انگیزه اصلی، خلاقیت گرایش انسان در به فعلیت درآوردن خویشتن، کشش به سوی پیشرفت، رشد، پختگی، گرایش به آشکارسازی و به کارانداختن همه قابلیت های ارگانیسمی با خویشتن است مازلو خلاقیت را شامل دو حالت خلاقیت استعداد ویژه و خلاقیت خود شکوفایی می داند لذا می توان این دو مفهوم را از یکدیگر تمیز داد مفهوم خلاقیت استعداد ویژه را می توان با وجود روان رنجوری ابراز نمود، اما مفهوم خلاقیت خود شکوفایی تجلی شخصیتی سالم و یگانه یا به صورت شخصیتی که از روان جوری به سوی سلامتی روان سوق می یابد است دوبونو بیان می دارد خلاقیت همان تفکر جانبی است که تولید کننده بوده و دارای جریانی، جهشی غیرخطی و احتمالی است که همواره با تغییر قالب ها در ارتباط است تورنس ۱۹۸۰ خلاقیت را حساسیت به مسائل، کمبودها، مشکلات و خلاهای موجود در دانش و حدس زدن و تشکیل فرضیه هایی درباره رفع آنها و ارزشیابی و آزمایش و در نهایت، اصلاح آن فرضیه ها می داند ویزبرگ ۱۹۸۶ معتقد است خلاقیت ظرفیت تولید موارد جدید و ارزش های ویژه است کوک ۱۹۹۸ معتقد است «خلاقیت» کشف و به کارگیری یک الهام است که یک مسیر به کار گرفته شده را به عملی منجر می سازد که از قالب های گذشته جدا گشته است فیشر ۱۹۹۸ خلاقیت را مجموعه ای از گرایش ها و توانایی ها می داند که فرد را به سوی ایجاد افکار، ایده ها یا تصورات خلاق هدایت می کند با نظر به تعاریف مزبور، برخی از محققان همچون نلر ۱۹۹۰ ، فیشر ۲۰۰۷ و استرنبرگ ۲۰۱۴ معتقدند تعریف ها و تبیین های مربوط به خلاقیت، ناظر بر چهار جنبه است بعضی از تعریف ها بر اساس ایده یا اثر خلق شده به خلاقیت نگریسته اند و بر آن تاکید داشته اند برخی بر اساس فرایند خلق کردن؛ برخی بر اساس ویژگی های شخصیتی افراد خلاق و برخی بر اساس محیط خلاق، به خلاقیت نگریسته اند ماکس ورتایمر عبارت مناسب تفکر آفرینشی را نخستین بار ابداع و آن را تفکری توصیف کرد که واقعا به چیزی مفید میان انجامد تورنس تفکر خلاق را به حاصل وقوع انفجارات بینش درونی افراد می کند خلاقیت در سازمان یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت های سازمان مثلا افزایش بهره وری، افزایش تولیدات یا خدمات و کاهش هزینه ها به همین ترتیب، سازمان های آینده نگر به دنبال جذب رهبران واجد، استعداد، مهارت و خلاقیت هستند ظهور و پیگیری این رویکرد، نوین حاصل تجربیات گذشته در زمینه ناکارآمدی نظام های مدیریت سنتی و مدیریت های بسته بوده است رهبری واژه و فرآیندی رمزآلود است و درباره آن در سازمان بسیار سخن گفته اند و شاید به تعداد کسانی که کوشیده اند مدیریت و وظایف آن را تعریف کنند، در این مورد نیز تعریف وجود دارد رهبری دارای معانی لغوی، اصطلاحات متعدد و جلوه های مختلف می باشد به لحاظ لغوی، واژه رهبری یعنی رهیابی، رهگشایی و تعبیر می رسد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امید احمدی

دکتری مدیریت مالی مدیر کل امور اقتصادی و دارایی خوزستان

یوسف الباجی

دکتری اقتصاد سرپرست معاونت اقتصادی امور اقتصادی و دارایی خوزستان

اشکان بذرافکن

دکتری اقتصاد پولی کارشناس مسئول اقتصادی امور اقتصادی و دارایی خوزستان

�حمدی، امید و الباجی، یوسف و بذرافکن، اشکان،1404،ویژگیهای یک مدیر خلاق،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان