چگونگی تاثیر و جایگاه منابع انسانی در پیشبرد اهداف مالی سازمان

چکیده مقاله

توجه ویژه، مدیریت و رسیدگی به سرمایه های انسانی در رسیدن سازمان به اهداف مالی و بهره وری کمک بسیاری می کند در سطح اقتصادی، این سرمایه به عنوان یک منبع اساسی برای رشد و توسعه جوامع شناخته می شود کشورهای پیشرفته صنعتی با بهره مندی از کارمندان متخصص و ماهر، توانسته اند به سطح بالاتری از تولید و کیفیت و ارتقاء مالی و خدمات برسند سرمایه گذاری در آموزش و توسعه کارکنان باعث ارتقای مهارت ها و انگیزه ها می شود و در نتیجه، موجب بهبود عملکرد سازمان ها و جوامع در سطح کلان و پیشبرد اهداف مالی سازمان می شود علاوه بر این، سیاست های دولتی در زمینه سلامت و رفاه کارکنان نیز تاثیر زیادی در بهبود نیروی کار دارند نیروی کار سالم و با رفاه بالا کارایی بیشتری دارد و دولت ها با ارائه خدمات بهداشتی و رفاهی می توانند بهره وری نیروی کار را افزایش دهند سیاست های حمایتی مانند بیمه بیکاری و تامین اجتماعی نیز به حفظ نیروی کار در برابر نوسانات بازار کار کمک و از اتلاف سرمایه انسانی جلوگیری می کند در همین راستا ایجاد انگیزش یکی از عوامل مهم تاثیرگذار بر رفتار و عملکرد افراد در سازمان است ایجاد انگیزه در کارمندان، یکی از وظایف مدیر منابع انسانی در محل کار است یک مدیر باید عوامل موثر بر سطح انگیزه کارکنان را بشناسد تا بتواند آن را در کارمندان خود به وجود بیاورد شناخت فاکتور های مهمی مانند نیازها، خواسته ها، روابط و… می تواند به مدیر منابع انسانی در این راه و رسیدن به اهداف مالی کمک کند

نویسندگان

مهدیه آقاخانی لنبانی

کارشناسی ارشد مشاوره شغلی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

�قاخانی لنبانی، مهدیه،1404،چگونگی تاثیر و جایگاه منابع انسانی در پیشبرد اهداف مالی سازمان،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان