مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ فارسی

بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی شیراز

چکیده مقاله

چکیده کامل این مقاله هنوز از منبع دریافت نشده است. اطلاعات کتاب‌شناختی و ارتباط‌های پژوهشی صفحه قابل استفاده‌اند و با تکمیل خزنده به‌روزرسانی می‌شوند.

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر مصطفی دانش

مصطفی دانش

دانشجوی دکترا مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

تصویر حسین عبدی نیا

حسین عبدی نیا

دانشجوی دکترا مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

تصویر امیر ضیائی پور

امیر ضیائی پور

دانشجوی دکترا مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

تصویر رزومه علمی کاربران

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

شیوه ارجاع

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: سجادی خواه، غلام و دانش، مصطفی و عبدی نیا، حسین و ضیایی پور، امیر،1403،بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی شیراز،شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،https://civilica.com/doc/2096532

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 تیر 1403
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۴۰۷ مشاهده

بررسی تاثیر مصرف انرژی و رشد اقتصادی بر رد پای اکولوژیک در ایران

مصرف انرژیرشد اقتصادیردپای اکولوژیک
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۴۰۲ مشاهده

تحلیل و نقد کتاب «نگاهی نو به جهانی شدن» (اثر جوزف استیگلیتز، برنده نوبل اقتصاد)

جهانی شدناقتصادروابط بین الملل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۴۰۲ مشاهده

تحلیل و نقد کتاب «نگاهی نو به جهانی شدن» (اثر جوزف استیگلیتز، برنده نوبل اقتصاد)

جهانی شدناقتصادروابط بین الملل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۴۰۲ مشاهده

تحلیل و نقد کتاب «نگاهی نو به جهانی شدن» (اثر جوزف استیگلیتز، برنده نوبل اقتصاد)

جهانی شدناقتصادروابط بین الملل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۳۹۷ مشاهده

واکاوی برنامه ریزی جانشین پروری برای موفقیت پایدار سازمان

مدیریت منابع انسانیجانشینموفقیت پایدار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۳۸۸ مشاهده

Implementation of Soft System Methodology (SSM) in the establishment of a new Digital Transformation Department

Digital TransformationJob DefinitionEmployee Satisfaction