بررسی اثر دستیار هوش مصنوعی بر تقویت رفتار خلاقانه کارکنان

چکیده مقاله

هوش مصنوعی ممکن است رفتار خلاقانه کارکنان را بهبود بخشد، اما برخی شواهد نشان می دهد که تاثیر منفی بر روانشناختی کارکنان وجود دارد برای پرداختن به این بررسی، این پژوهش به بررسی اثر مثبت و منفی هوش دستیار هوش مصنوعی بر تقویت رفتار خلاقانه کارکنان بر اساس مدل تعاملی استرس پرداخته است دو آزمایش مبتنی بر سناریو نشان می دهد که یک دستیار هوش مصنوعی با هوش بالا، از طریق خودکار آمدی خلاقانه، تاثیر غیرمستقیم مثبتی بر رفتار نوآورانه مبتنی بر هوش مصنوعی کارکنان دارد، در حالی که تاثیر غیرمستقیم زمانی قوی تر است که آمادگی هوش مصنوعی سازمانی بالاتر باشد با این حال، هوش مصنوعی تاثیر غیرمستقیم منفی بر رفتار خلاقانه مبتنی بر هوش مصنوعی کارکنان دارد کارکنانی که ادارک می کنند تا چه میزان مشاغلشان میتواند با تکنولوژی نوآورانه جایگزین شود کارکنان در زمانی که آمادگی هوش مصنوعی سازمانی پایین است، ادارک پایین تری دارند این یافته ها پیامدهای نظری و عملی مهمی برای مدیریت دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجتبی هداوند

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال

فرشته کرمی شاهبلاغی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر ، زنجان، ایران

احمد روحی

دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال

بهنام عزت نژاد

دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، زنجان، ایران

سهیلا بقایی صفت

دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، زنجان، ایران

میلاد عبدالهی

دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال

فرید عسگری

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، زنجان، ایران

هداوند، مجتبی و روحی، احمد و عبدالهی، میلاد،1403،بررسی اثر دستیار هوش مصنوعی بر تقویت رفتار خلاقانه کارکنان،هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 آذر 1403