بررسی رابطه سبک های رهبری و اثر بخشی مدیریتی در استانداری فارس

چکیده مقاله

این پژوهش با عنوان بررسی رابطه سبک های رهبری و اثر بخشی مدیریتی در استانداری فارس به بررسی تاثیر این متغیر در میان کارکنان پرداخته است روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، کارکنان استانداری فارس در سال ۱۴۰۳ می باشند نمونه، ۱۲۳ نفر می باشند به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند برای تجزیه و تحلیل از روش همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و چند متغیره به صورت همزمان استفاده شده است مدل رگرسیونی نشان می دهد که در یک مدل رگرسیونی چندگانه اثر بخشی مدیریتی بدون تاثیر متغیر های مستقل ۷۹۸/۱ می باشد همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در رهبری خدمتگزار باعث تغییر ۱۲۹/۰ انحراف استاندارد در اثر بخشی مدیریتی می شود همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در رهبری تحول آفرین باعث تغییر ۰۸۸/۰ انحراف استاندارد در اثر بخشی مدیریتی می شود نیز تغییر یک انحراف استاندارد در رهبری اقتضایی باعث تغییر ۱۹۸/۰ انحراف استاندارد در اثر بخشی مدیریتی می شود در نهایت تغییر یک انحراف استاندارد در رهبری کاریزماتیک باعث تغییر ۰۸۱/۰ انحراف استاندارد در اثر بخشی مدیریتی می شود همبستگی معناداری بین سبک رهبری و اثر بخشی مدیریتی در کل نمونه وجود دارد رابطه معناداری بین ابعاد سبک رهبری به تفکیک با اثر بخشی مدیریتی وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سجاد صیادی

دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران

غلام سجادی خواه

عضو هیات علمی موسسه غیرانتفاعی دانا یاسوج

یاسین قائدی تبار

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

علی ظاهر حقیقی

مدیر اداری و مالی

�جادی خواه، غلام و قائدی تبار، یاسین و ظاهر حقیقی، علی،1404،بررسی رابطه سبک های رهبری و اثر بخشی مدیریتی در استانداری فارس،هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 اردیبهشت 1404