بررسی مولفه های موثر شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی بر عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

می توان گفت روش اصلی انجام این پژوهش، نظری و برپایه مطالعات کتابخانه ای و به کمک تحلیل عقلانی و مطالعه و انطباق سیستم های مختلف با یکدیگر صورت می گیرد در ادامه با شناسایی و اضافه کردن شبکه های ارتباطی و ارتباطات جدید که غالبا از نوع انگیزشی هستند به شبکه ارتباطات فعلی سازمان به توسعه ارتباطات می پردازیم به این منظور با رویکردی ترکیبی کیفی و کمی از طریق مصاحبه با افراد خبره ابتدا ارتباطات انگیزشی مفید و موثر را شناسایی کرده بررسی کیفی سپس به کمک پرسشنامه و ارائه آن به مدیران واحدهای یک شرکت بزرگ، بررسی می کنیم که هریک از این ارتباطات انگیزشی به چه میزانی می تواند در افزایش عملکرد کارکنان و عملکرد کلی سازمان موثر باشد ارزیابی کمی از تحلیل پرسشنامه ها به کمک آزمون تی تک نمونه ای، به این نتیجه خواهیم رسید که براساس تجربه های گذشته کدام راه های ارتباطی تاثیر بیشتری بر سازمان داشته و بهتر است که در طراحی شبکه های ارتباطی جدید مورد توجه قرار گیرد در این پژوهش از روش آزمون تی تک نمونه ای جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است نتایج نشان داد مولفه های شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صیادی سجاد

دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران

سید علیرضا تابعی

کارشناس ارشد آمار

امیر ضیایی پور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

�ابعی، سید علیرضا و ضیایی پور، امیر،1404،بررسی مولفه های موثر شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی بر عملکرد کارکنان،هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 اردیبهشت 1404