بررسی نقش خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت و کنشگرایی فردی

چکیده مقاله

این پژوهش با عنوان بررسی نقش خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت و کنشگرایی فردی به بررسی روابط میان متغیر ها پرداخته است پژوهش حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی می باشد و از نوع همبستگی و پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان استانداری فارس تشکیل داده اند که تعداد ۱۲۳ با استفاده از جدول مورگان به صورت تصادفی ساده در دسترس مورد نظرسنجی واقع شده اند جهت گردآوری اطلاعات، در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتاب های مورد نیاز و نیز از اینترنت استفاده شده است ابزار پژوهش، پرسشنامه می باشد داده های پژوهش با آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و تکنیک تحلیل مسیر توسط نرم افزار spss نسخه ۲۵ مورد سنجش و ارزیابی واقع شده است در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت با کنشگرایی فردی، خودکارآمدی ، نقش میانجی را ایفا می نماید در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت با کنشگرایی فردی ، احساس مسئولیت برای تغییر ، نقش میانجی را ایفا می نماید در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت با کنشگرایی فردی ، اعتماد به نوع مدیریت ، نقش میانجی را ایفا می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید علیرضا تابعی

کارشناس ارشد آمار

یاسین قائدی تبار

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

امیر ضیایی پور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

علی ظاهر حقیقی

مدیر اداری و مالی

قائدی تبار، یاسین و ظاهر حقیقی، علی،1404،بررسی نقش خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت و کنشگرایی فردی،هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 اردیبهشت 1404