بررسی سبکهای دلبستگی و تصمیم گیری شغلی با نقش تعدیل کننده هوش هیجانی

چکیده مقاله

فرد با تصمیم گیری شغلی علاوه بر این که شغلی را انتخاب میکند، سبک زندگی خصوصی را نیز انتخاب میکند، وآگاهانه یا نا خودآگاه مواردی از قبیل مقام، نیاز به ادامه تحصیل، فنون گذراندن اوقات فراغت و افرادی که باید با آنها کارکند را انتخاب میکند برای تصمیم گیری شغلی مناسب برای هر فرد موارد زیادی باید در نظر گرفته شود،سبک دلبستگی و هوش هیجانی از جمله این موارد است هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل کننده هوش هیجانی در رابطه بین سبکهای دلبستگی و تصمیمگیری شغلی دانشحویان بودروش پژوهش حاضر همبستگی از نوع پیرسون همبستگی همزمان به روش بارون کنی بود جامعه آماری پژوهش شامل تمام دانشجویان کارشناسی و ارشد دانشگاه خوارزمی تهران بودند که از این بین ۲۸۶ نفر دانشجو به صورت تصادفی در این پژوهش مشارکت داشتند ابزارهای پژوهش شامل تصمیم گیری شغلی اوسیپو و همکاران ۱۹۷۶، پرسشنامه سبک دلبستگی بزرگسال ۱۹۸۷ وهوش هیجانی شات و همکاران ۱۹۹۸ بود داده ها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان به روش بارون کنی تحلیل شد تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و از طریق SPSS ۲۳ انجام شد یافته ها نشان داد بین سبک دلبستگی ایمن با تصمیمگیری شغلی رابطه معکوس برقرار است p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا ایزی

کارشناسی ارشد مشاوره شغلی،دانشگاه خوارزمی

عبدالرحیم کسائی اصفهانی

استادیار گروه آموزشی مشاوره و راهنمایی دانشکده خوارزمی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

کیانوش زهراکار

استاد گروه آموزشی مشاوره و راهنمایی دانشگاه خوارزمی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

�یزی، زهرا و کسائی اصفهانی، عبدالرحیم و زهراکار، کیانوش،1402،بررسی سبکهای دلبستگی و تصمیم گیری شغلی با نقش تعدیل کننده هوش هیجانی،شانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیتی12 خرداد 1402