پیش بینی عدالت سازمانی بر اساس اعتماد سازمانی و معنویت سازمانی

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و پیش بینی عدالت سازمانی بر اساس اعتماد سازمانی و معنویت سازمانی در مدارس شهرستان گرمی است پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی بود که از نظر دسته بندی پژوهشها برحسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی محسوب می شود به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات پژوهش از پرسشنامه های استاندارد عدالت نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ ، معنویت سازمانی میلیمن و همکاران ۲۰۰۳ و اعتماد سازمانی مک نایت و چیروانی ۲۰۰۲ استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون رگرسیون چندگانه خطی استفاده گردید مقادیر Beta و سطح معناداری نشان می دهد که متغیرهای اعتماد سازمانی و معنویت سازمانی ، عدالت سازمانی را پیش بینی می کنند و در تغییرات آن نقش دارند و سهم نسبی متغیرهای مذکور نسبت به متغیر ملاک عدالت سازمانی به ترتیب ۰/۰۵۷ و ۰/۹۹۱ است هچنین بیشترین سم نسبی مولفه های اعتماد سازمانی نسبت به متغیر ملاک عدالت سازمانی مربوط به مولفه اعتماد به همکاران ۰/۳۲۷ و کمترین سم نسبی و قدرت پیش بینی مربوط به مولفه اعتماد به مدیریت ۰/۱۷۷ است در نهایت بیشترین سم نسبی و قدرت پیش بینی ابعاد معنویت سازمانی نسبت به متغیر ملاک عدالت سازمانی مربوط به مولفه معنویت در محیط کار ۰/۶۳۹ و کمترین سم نسبی و قدرت پیش بینی مربوط به مولفه همسویی با ارزش ها ۰/۰۴۲ است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سکینه حسینی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

سهراب یزدانی

گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

�سینی، سکینه و یزدانی، سهراب،1402،پیش بینی عدالت سازمانی بر اساس اعتماد سازمانی و معنویت سازمانی،شانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره و علوم تربیتی12 خرداد 1402