توجه و برنامه ریزی مدیریت شهری به توسعه سود و بهره وری سازمانی

چکیده مقاله

با افزایش تمرکز بر سرمایه انسانی در رویکردهای نوین مدیریت، بهره وری نیروی انسانی به یکی از شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان ها تبدیل شده و عاملی تعیین کننده در پایداری، نوآوری و مزیت رقابتی بلندمدت به شمار می آید اهمیت منابع انسانی در سازمان ها بر هیچ کس پوشیده نیست نیروی انسانی یک سازمان، سرمایه اصلی آن محسوب می شود و موفقیت یا شکست سازمان در گرو بهره وری و عملکرد کارکنان آن است منابع انسانی با مدیریت صحیح نیروی انسانی، می تواند به سازمان ها کمک کند تا اهداف خود را محقق کنند و به موفقیت دست یابند مهارت های نرم یا مهارت های ارتباطی و مدیریتی، همانند مهارت های فنی، نقش اساسی در توسعه منابع انسانی دارند سازمانها باید به توسعه مهارت های ارتباطی، مدیریت زمان، کار تیمی و حل مسئله کارکنان خود توجه ویژه ای داشته باشند این مهارت ها نه تنها به بهبود تعاملات داخلی سازمان کمک می کند، بلکه باعث بهبود کیفیت خدمات و محصولات نهایی می شود مهارت های نرم، کارکنان را برای مواجهه با چالش های مختلف و مدیریت بحران های احتمالی آماده می کند سازمان هایی که از بهره وری نیروی انسانی بالایی برخوردارند، هزینه های عملیاتی خود را کاهش می دهند و ظرفیت نوآوری بالاتری دارند و کیفیت خدمات به مشتریان را به طور ملموسی بهبود می بخشند این بهره وری همچنین موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان شده و درنهایت منجر به ارتقای فرهنگ سازمانی می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد محمودزاده

گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ملارد صفا شتاب

محمودزاده، محمد،1404،توجه و برنامه ریزی مدیریت شهری به توسعه سود و بهره وری سازمانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان