شناسایی راهکارهای ارتقای بهره وری سرمایه انسانی در مدیریت شهری

چکیده مقاله

در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها به دنبال بهینه سازی بهره وری کارکنان خود از طریق روش های نوین مدیریتی و فناوری های پیشرفته هستند نیروی انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک جزء سرمایه های اصلی سازمان محسوب می شود که عامل مهم در تولید و ارائه خدمات به جامعه می باشد کارکنان مهم ترین سرمایه هر سازمان محسوب می شود و نقش اساسی در افزایش بهره وری و دستیابی به اهداف سازمانی دارد کارکنان توانمند، متعهد و باانگیزه می توانند کارایی و اثربخشی فرایندهای سازمانی را بهبود بخشند در دنیای رقابتی امروز، سازمان هایی که بر توسعه و به کارگیری درست نیروی انسانی تمرکز دارند، معمولا عملکرد بهتری در بازار دارند به عبارتی بهبود بهره وری نیروی انسانی علت اصلی بهبود بهره وری کل سازمان است مدیریت توسعه منابع انسانی به جهت ارتقاء بهره وری نیروی کار،مدل ها و تکنیک های کمی سنجش بهره وری را تحقیق می کند توسعه مدیریت دانش یک راه قدرتمند برای افزایش بهره وری در سازمان است هنگامی که کارمندان زمان کمتری را برای جستجوی دانش تلف می کنند، زمان بیشتری را صرف ایجاد ارزش و فعالیت های حیاتی می کنند کسب و کارها زمانی موفق تر هستند که بتوانند از دانش نهفته در نیروی کار خود استفاده کنند هنگامی که کارمندان توانمند شوند، محصولات و خدمات بهتری ایجاد می کنند

نویسندگان

مریم السادات میراسمعیلی

فوق لیسانس جغرافیا و برنامه ریزی برنامه ریزی گردشگری ، دانشگاه تهران مرکز

میراسمعیلی، مریم السادات،1404،شناسایی راهکارهای ارتقای بهره وری سرمایه انسانی در مدیریت شهری،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان