شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی موثر بر سودآوری پایدار سازمان

چکیده مقاله

سودآوری پایدار سازمانی، هدفی است که تحقق آن بدون توجه به ریسک های حوزه منابع انسانی امکان پذیر نیست منابع انسانی در عین حال که مهم ترین دارایی سازمان ها محسوب می شوند، می توانند منشا خطرات و ریسک های جدی برای تداوم سودآوری باشند این مقاله با هدف شناسایی و اولویت بندی ریسک های کلیدی منابع انسانی که بر سودآوری پایدار سازمان تاثیر می گذارند، تدوین شده است بر اساس بررسی نظام مند ادبیات نظری و پژوهش های تجربی انجام شده، شش دسته ریسک اصلی شامل ریسک قابلیت ها، ریسک جانشینی و ترک خدمت، ریسک همسویی و تعامل، ریسک فرماندهی و رهبری، ریسک در دسترس بودن و ریسک هزینه نیروی کار شناسایی گردید برای اولویت بندی این ریسک ها از معیارهایی نظیر احتمال وقوع، شدت تاثیر بر سودآوری، سرعت اثرگذاری و قابلیت مدیریت استفاده می شود یافته ها نشان می دهد که ریسک جانشینی و ترک خدمت کارکنان کلیدی، به دلیل هزینه های مستقیم و غیرمستقیم قابل توجه و نیز تاثیر بر تداوم عملیات، بالاترین اولویت را داراست در پایان مقاله، راهبردهایی برای مدیریت موثر هر یک از این ریسک ها به منظور حفظ و ارتقای سودآوری پایدار سازمان ارائه می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طیبه علیزاده

کارشناسی مهندسی صنایع برنامه ریزی و تحلیل سیستمها، شهرداری زاهدان

�لیزاده، طیبه،1404،شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی موثر بر سودآوری پایدار سازمان،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان