مدیریت سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه پایدار شهری

چکیده مقاله

مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری های کوچک، از جمله شهرداری سرخنکلاته، یکی از موثرترین عوامل در توان نهاد محلی برای دستیابی به توسعه پایدار شهری است کمبود نیروی متخصص، نبود برنامه های منسجم آموزش شغلی، و ساختار اداری سنتی باعث شده بخش قابل توجهی از ظرفیت های شهری بالفعل نشود این مقاله با بررسی سازوکارهای موثر بر کارایی منابع انسانی، نشان می دهد که ارتقای مهارت ها، ایجاد نظام انگیزشی، و نهادینه کردن یادگیری سازمانی مستقیما بر کیفیت خدمات شهری، شفافیت اداری، و توان شهرداری برای اجرای برنامه های محیط زیستی و اجتماعی اثر می گذارد تحلیل مفهومی پژوهش بیان می کند که نادیده گرفتن سرمایه انسانی منجر به کندی تصمیم گیری، اتلاف منابع و کاهش اعتماد شهروندان می شود؛ در حالی که تقویت آن می تواند شهرداری سرخنکلاته را از یک سازمان واکنشی به یک نهاد توسعه محور تبدیل کند این نتایج تاکید می کند که سرمایه انسانی نه یک عنصر تکمیلی، بلکه محور اصلی پایداری شهری در سطح محلی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه جرجانی سرخوانکلاته

کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک

�رجانی سرخوانکلاته، فاطمه،1404،مدیریت سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه پایدار شهری،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان