مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با تاکید بر پایداری، عدالت و نوآوری: مرور ادبیات بین رشته ای در سطح جهانی

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها به عنوان یکی از ارکان کلیدی در بهبود کیفیت خدمات عمومی و توسعه پایدار، اهمیت ویژه ای دارد این مقاله به بررسی ادبیات بین رشته ای در زمینه مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با تاکید بر سه مولفه اصلی پایداری، عدالت و نوآوری می پردازد با توجه به چالش های متعددی که شهرداری ها در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی با آن مواجه هستند، این مقاله به تحلیل مفاهیم و رویکردهای موجود در ادبیات جهانی می پردازد پایداری به عنوان یک اصل کلیدی، نه تنها به بهبود عملکرد سازمانی کمک می کند، بلکه به جذب و نگه داشت استعدادها نیز می انجامد عدالت اجتماعی در فرآیندهای منابع انسانی، به ویژه در شهرداری ها، به عنوان عاملی موثر در افزایش انگیزش و رضایت شغلی کارکنان شناخته می شود همچنین، نوآوری در مدیریت منابع انسانی به عنوان ابزاری برای بهبود فرآیندها و افزایش کارایی سازمانی مطرح می گردد این مقاله با مرور تجارب بین المللی، چالش ها و فرصت های موجود در مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت موجود ارائه می دهد در نهایت، این مقاله به اهمیت توجه به ابعاد پایداری، عدالت و نوآوری در سیاست گذاری های مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها تاکید می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حبیب غلامی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

�لامی، حبیب،1404،مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با تاکید بر پایداری، عدالت و نوآوری: مرور ادبیات بین رشته ای در سطح جهانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان