مروری بر اثر ترکیبی سامانه حضور غیاب هوشمند، سیاست تعادل کار زندگی و سلامت روان کارکنان در کاهش هزینه های غیبت شهرداری

چکیده مقاله

غیبت کارکنان یکی از چالش های اساسی در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها به شمار می رود که پیامدهای اقتصادی، سازمانی و اجتماعی قابل توجهی به همراه دارد افزایش هزینه های مستقیم و غیرمستقیم ناشی از غیبت، کاهش بهره وری، اختلال در ارائه خدمات شهری و تضعیف اعتماد عمومی، ضرورت توجه به رویکردهای نوین و چندبعدی برای مدیریت این پدیده را برجسته می سازد در سال های اخیر، مطالعات متعددی بر نقش فناوری های نوین مدیریتی، سیاست های حمایتی منابع انسانی و عوامل روان شناختی کارکنان در کاهش غیبت شغلی تاکید کرده اند هدف این مقاله، ارائه یک مرور نظام مند و تحلیلی بر ادبیات داخلی و خارجی پیرامون اثر ترکیبی سامانه های حضور و غیاب هوشمند، سیاست های تعادل کار–زندگی و سلامت روان کارکنان در کاهش هزینه های غیبت در شهرداری ها است این پژوهش با رویکرد مروری و بدون استفاده از تحلیل های آماری، به بررسی مفاهیم نظری، چارچوب های مفهومی و نتایج مطالعات پیشین در حوزه مدیریت شهری و منابع انسانی می پردازد یافته های مرور ادبیات نشان می دهد که سامانه های حضور و غیاب هوشمند، از طریق افزایش شفافیت، انضباط اداری و کاهش تخلفات زمانی، نقش مهمی در مدیریت غیبت کارکنان ایفا می کنند از سوی دیگر، سیاست های تعادل کار–زندگی با کاهش تعارض نقش های شغلی و خانوادگی، به بهبود رضایت شغلی و تعهد سازمانی منجر می شوند همچنین سلامت روان کارکنان به عنوان یک متغیر کلیدی، رابطه ای معنادار با میزان غیبت، فرسودگی شغلی و بهره وری نیروی انسانی دارد در نهایت، این مقاله با تلفیق یافته های مطالعات پیشین، بر ضرورت اتخاذ یک رویکرد یکپارچه و هم افزا در مدیریت شهرداری ها تاکید کرده و پیامدهای مدیریتی و پیشنهادهایی برای سیاست گذاران و مدیران شهری ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا ظهیری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول

ابوالفضل فرجی

کارشناس مدیریت امور فرهنگی

حسین آشناور

کارشناس ارشد علوم اجتماعی گرایش مردم شناسی

زهرا باقری منفرد

کارشناس روابط عمومی

�هیری، زهرا و فرجی، ابوالفضل و آشناور، حسین و باقری منفرد، زهرا،1404،مروری بر اثر ترکیبی سامانه حضور غیاب هوشمند، سیاست تعادل کار زندگی و سلامت روان کارکنان در کاهش هزینه های غیبت شهرداری،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان