مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

بررسی مولفه های سرمایه اجتماعی در مدیریت شهری

چکیده مقاله

امروزه سرمایه اجتماعی نقش بسیار مهم تری از سرمایه فیزیکی و انسانی در شهرها ایفا می کند و ارزش ها، هنجارها، روابط اجتماعی و شبکه های روابط جمعی، انسجام بخش میان شهروندان و سازمان هاست هرچه توجه به سرمایه های اجتماعی در یک نظام مدیریت شهری بالاتر باشد، موجب پایین آمدن هزینه های مربوط به تعاملات رسمی می گردد بحث و پژوهش پیرامون سرمایه اجتماعی در چند دهه اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران اجتماعی، سیاسی و اقتصادی در جهان را به طور فزاینده به خود جلب کرده است به تبع این مفهوم حتی بسیار زودتر از مفاهیم دیگر وارد جهان سوم شد و در مدتی بسیار کوتاه سفره خود را بر پهنه این گیتی گستراند؛ به جرات می توان گفت «هیچ حوزه ای در تحلیل اجتماعی اقتصادی و سیاست گذاری، از آنچه بانک جهانی حلقه گمشده توسعه می نامد در امان نمانده است دنیای امروز دنیای سازمان ها است و گرداننده اصلی این گردونه انسان ها هستند و آنان هستند که به کالبد سازمان ها جان می بخشند و تحقق هدف ها را میسر می سازند سازمان ها در پی توسعه و پیشرفت بهره گیری بهینه از منابع و سرمایه هایی هستند که تحصیل آنها هزینه ها و زحمات فراوانی دارد عمده منابع هر سازمانی متوجه منابع انسانی، مالی و فنی آن است که مسلما سرمایه انسانی تعیین کننده سمت و سوی دیگر سرمایه ها است، زیرا نیروی انسانی است که با توانایی های خود و با برنامه ریزی، دیگر منابع را به خدمت گرفته است موضوع اجتماعات محلی و نحوه ساماندهی آنها جایگاه مهمی در جامعه شناسی شهری و به تبع آن شهرسازی و مدیریت شهری پیدا کرده که تحت عنوان برنامه ریزی محله مبنا از آن یاد می شود که ایده اولیه آن بر اساس اجتماعات محلی، مشارکت مردمی و برنامه ریزی بوسیله مردم، نه برای مردم شکل گرفته است یکی از مبانی این دیدگاه اجتماعی که از مفاهیم نوین توسعه شمرده می­شود، سرمایه اجتماعی است که از طریق ارتباط متقابل بین افراد منجر به توسعه فرهنگی جامعه می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�یراندیش، ناهید،1399،بررسی مولفه های سرمایه اجتماعی در مدیریت شهری،ششمین کنفرانس بین المللی مکانیک، ساخت، صنایع و مهندسی عمران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مکانیک، ساخت، صنایع و مهندسی عمران مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مکانیک، ساخت، صنایع و مهندسی عمران27 اسفند 1399
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۲,۹۸۴ مشاهده

ارتقاء سطح رفاه پرسنل ضرورت ایجاد انگیزش در منابع انسانی درون سازمانی

یکی از وظایف کمیته منابع انسانی، ارتقاء وضعیت رفاهی پرسنل سازمان و تلاش در راستای حل مشکلات آنان و افزای…

کارکنانمنابع انسانیشهرداری
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۹۵۷ مشاهده

عملکرد والپست در سازه های فولادی و بتنی

وال پست و هدف از ساخت آن در ساختمان سازی چیست؟ انواع وال پست، ویژگی های وال پست، چگونگی اجرای وال پست، ن…

وال پست فریم: از 2 تیرك عمودی در 2 طرف قاب و 1 تیرك افقی در سر در که معمولا از جنس فولاد است المان: نماد یا ترکیب
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۵۶۰ مشاهده

راهکارهای پیشگیری از آسیب های اجتماعی و مقابله با تهاجم فرهنگی

اگر به تقابل استکبار جهانی در سه دهه گذشته نظر بیفکنیم در می یابیم که در دهه اول تقابل در حوزه نظامی است…

تهاجم فرهنگیآسیب های اجتماعیاهمیت نقش زنان
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۳۴۲ مشاهده

بررسی پوشش های حرارتی مقاوم به پدیده خزش در پره های توربین گاز دریایی (استفاده از پوشش های سرامیکی سد حرارتی TBC)

ظهور توربین های گازی باعث پیشرفت زیادی در رشته های مهندسی مکانیک، متالورژی و سایر علوم مربوطه گشته است ی…

پدیده خزشسد حرارتیتنش در فلزات
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۸۷ مشاهده

طراحی مدل بهینه سازی چند هدفه فازی در انتخاب سبد سهام با بکارگیری رویکرد تصمیم گیری کلامی

تئوری اعتبارروش ZAPROS IIIالگوریتم MOPSO
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۵۰ مشاهده

هوشمند سازی و مدیریت الکترونیکی منابع انسانی

امروزه سازمان ها برای کاهش هزینه های اداری و بالا بردن سرعت ارائه خدمات به راهکارهای هوشمندانه تر، بهتر…

مدیریت الکترونیکیمدیریت منابع انسانی.مدیریت منابع انسانی