چکیده مقاله
این مقاله پیامدهای تاثیر توسعه کار از راه دور را بر استفاده از ویژگی های سازمان های فیروزه ای نشان می دهد مقاله از روش های القایی استفاده می کند و برای اطمینان از دستیابی به هدف، این مقاله از روش کیفی استفاده کرده هدف کلی این پژوهش، تشخیص امکان معرفی مدیریت شرکت بر اساس رویکرد فیروزه ای بود نتایج این مطالعه نشان می دهد که سازمان ها باید با تغییرات مرتبط با عملکرد در محیط کار از راه دور سازگار شوند امروزه انعطاف پذیری در سازگاری با تغییرات به ویژه در حوزه شرکت های فناوری اطلاعات ضروری است این مطالعه کمکی به تحقیقات بیشتر در این زمینه است نتایج ارائه شده از پژوهش حاکی از قابلیت استفاده از ویژگی های مدیریت فیروزه ای در کار از راه دور است
کلیدواژهها
نویسندگان
فریدون مقدس نژاد
دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر
محمد عزتی
کارشناسی مدیریت دفاعی
احمد حداد
دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود
فرهاد محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی
سلیم زری نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت MBA گرایش استراتژی
شیوه ارجاع
�زتی، محمد و محمدی، فرهاد و زری نژاد، سلیم،1402،اجرای تعامل اجتماعی کارکنان از راه دور تحت شرایط اجرای مفهوم مدیریت فیروزه ای،دومین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 خرداد 1402 · مشهد