بررسی تاثیر ابعاد اخلاقی نیروی انسانی و ابعاد سازمانی بر فساد اداری در شهرداری شهرستان ارومیه

چکیده مقاله

بررسیهای اخیر مدیریت نشان دادهاند که فساد در مسائل تجاری به عنوان یک چالش کلیدی برای شرکتها تلقی میشود در واقع علاوه بر بار اقتصادی محض فساد، رفتارهای فاسد در سازمانها به طور مستقیم بر روحیه کارکنان، بهرهوری و نوآوری تاثیر میگذارد با توجه به تاثیرات فساد در سازمانها این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ابعاد اخلاقی نیروی انسانی و ابعاد سازمانی بر فساد اداری در شهرداری شهرستان ارومیه انجام گردید این تحقیق از پژوهشهای کاربردی بوده و از بعد شیوه گردآوری دادهها در رده پژوهشهای همبستگی میباشد جامعه آماری این مطالعه کارکنان شهرداری شهرستان ارومیه می باشد در ارتباط با جمعآوری داده ها جهت بررسی فرضیه های این مطالعه از پرسشنامهای استاندارد به تعداد ۳۹ سوال که براساس طیف لیکرت پنج نقطه ای طراحیشده است استفاده شده است داده های مطالعه با استفاده از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی PLS SEM مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد همه فرضیهها مورد تایید قرار گرفتند و بنابراین می توان بیان کرد که متغیرهای فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی، رضایت شغلی و عدم ارتباط اخلاقی بر فساد اداری تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریدون مقدس نژاد

دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر

سیما اوجانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

احمد حداد

دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود

�وجانی، سیما،1403،بررسی تاثیر ابعاد اخلاقی نیروی انسانی و ابعاد سازمانی بر فساد اداری در شهرداری شهرستان ارومیه،هفتمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد2 مهر 1403 · مشهد