بررسی تاثیر هوش هیجانی و رهبری تحول گرا بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریت استرس در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی

چکیده مقاله

هدف این تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی و رهبری تحول گرا بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریت استرس در دنیای امروز، سازمان ها به دنبال بهبود عملکرد کارکنان هستند و این تحقیق بر آن است تا نشان دهد چگونه هوش هیجانی و رهبری تحول گرا می توانند به ارتقای عملکرد کارکنان کمک کنند علاوه بر این، مدیریت استرس به عنوان یک عامل میانجی در این فرآیند مورد بررسی قرار گرفته است برای این منظور، از روش توصیفی همبستگی و داده گیری از طریق پرسشنامه استفاده شد و نمونه آماری شامل ۰۵۲ نفر از کارکنان سازمان های مختلف که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند نتایج نشان می دهند که هوش هیجانی و رهبری تحول گرا تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارند و مدیریت استرس نقش میانجی را در این رابطه ایفا می کند این تحقیق می تواند به سازمان ها کمک

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریدون مقدس نژاد

دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر

زینب نظافتی

کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت، مشهد، موسسه آموزش عالی تابران، خراسان رضوی، مشهد، ایران

احمد حداد

دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود

سولماز الهامی

استادیار، مدعو، گروه مدیریت، مشهد، موسسه آموزش عالی تابران، خراسان رضوی، مشهد، ایران

نظافتی، زینب و الهامی، سولماز،1404،بررسی تاثیر هوش هیجانی و رهبری تحول گرا بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریت استرس در سازمان اموال و املاک بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی،نهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد28 اردیبهشت 1404 · مشهد