بررسی تاثیر دیجیتالی سازی فرآیندهای منابع انسانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در شهرداری ارومیه

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دیجیتالی سازی فرآیندهای منابع انسانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در شهرداری ارومیه انجام شده است با گسترش فناوری های دیجیتال در حوزه منابع انسانی، سازمان ها شاهد تغییرات بنیادینی در شیوه جذب، آموزش، ارزیابی و نگهداشت نیروی انسانی هستند این تحقیق تلاش دارد روشن سازد که تا چه اندازه به کارگیری فناوری های دیجیتال می تواند با تقویت احساس توانمندی روانی در کارکنان به بهبود بهره وری آنان منجر شود روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است جامعه آماری شامل ۵۰۰۰ نفر از کارکنان شهرداری ارومیه بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۳۵۷ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته با سه مولفه دیجیتالی سازی منابع انسانی، توانمندسازی روان شناختی و بهره وری کارکنان بود که ضرایب آلفای کرونباخ آن به ترتیب ۰٫۸۱، ۰٫۸۹ و ۰٫۷۶ به دست آمد و از پایایی مطلوبی برخوردار بود نتایج تحلیل مدل مفهومی نشان داد که دیجیتالی سازی فرآیندهای منابع انسانی اثر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان دارد ۰٫۴۴۲، p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا قاراخانی

عضو هیت علمی گروه معماری، واحد سوادکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، سوادکوه، ایران

اکبر جانعلی زاده

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی

�انعلی زاده، اکبر،1404،بررسی تاثیر دیجیتالی سازی فرآیندهای منابع انسانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در شهرداری ارومیه،یازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد28 آبان 1404 · مشهد