بررسی فضیلت سازمانی کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی سطح فضیلت سازمانی و عوامل موثر بر آن در میان کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل گهر سیرجان انجام شده است فضیلت سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، رفتارها و نگرش های اخلاقی که عملکرد فردی و جمعی کارکنان را هدایت می کند نقش مهمی در ارتقای بهره وری، بهبود روابط کاری و ایجاد محیط سازمانی سالم ایفا می کند در محیط های صنعتی و معدنی که کارکنان با فشارهای کاری، مخاطرات ایمنی و پیچیدگی های سازمانی مواجه هستند توسعه فضیلت سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی بوده و نتایج نشان داد که سطح کلی فضیلت سازمانی در کارکنان شرکت گل گهر در حد متوسط تا بالا قرار دارد و ابعاد مختلف آن از جمله صداقت، مسئولیت پذیری، همدلی، همکاری و رعایت اخلاق حرفه ای تاثیر معناداری بر عملکرد و تعهد کارکنان دارند؛ همچنین عواملی مانند حمایت سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و فرصت های رشد و توسعه فردی نقش مهمی در ارتقای فضیلت سازمانی ایفا می کنند نتایج پژوهش بر ضرورت طراحی و اجرای برنامه های توسعه ای برای تقویت فضیلت سازمانی از جمله آموزش اخلاق حرفه ای، تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی و ایجاد فرصت های مشارکت و همکاری بین کارکنان تاکید می کند این اقدامات می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، تعهد و وفاداری کارکنان و بهبود اثربخشی کلی سازمان شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احسان محیاپور لری

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت فناوری گرایش کسب وکارهای فناورانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، کرمان

محیاپور لری، احسان،1404،بررسی فضیلت سازمانی کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد