آشنایی با فرآیند و عناصر نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان سازمان ها

چکیده مقاله

نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان On the job training در سازمان ها فرآیندی است که برای بهبود دانش، مهارت و عملکرد کارکنان، در حین انجام وظایف کاری آن ها، ارائه می شود این فرآیند شامل شناسایی نیازهای آموزشی، برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی آموزش است هدف از آشنایی با فرایند آموزش ضمن خدمت کارکنان ایجاد یک تصویر کلی، متشکل از ساختار و اجزاء و عناصر این نوع آموزش است تا با بررسی مرحله به مرحله آن، منبع علمی جمع آوری و ارائه شود تا دست اندرکاران و متصدیان حوزه آموزش را در ارائه خدمتی موثر مرتبط با امور آموزش کارکنان و نظام آموزش نگرش سیستمی یاری نماید مهم ترین مسئولیت واحد آموزش مدیریت، طراحی و برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی فعالیت های آموزشی سازمان و همچنین حصول اطمینان از استقرار و اثربخشی نظام آموزشی است در دنیای جدید و به سرعت در حال تغییر کسب وکار، آموزش کارکنان در سازمان یک مزیت محسوب نمی شود، بلکه یک اجبار و ضرورت حیاتی برای بقای سازمان و حرکت مستمر در مسیر رشد است البته لازم است از بهترین روش های آموزش کارکنان و متناسب با ویژگی ها و نیازهای آنان استفاده شود همچنین یادگیری باید به صورت مستمر باشد و پس از ارزیابی های معمول تغییرات موردنیاز برای سازمان در آن اعمال شود به علاوه لازم است دوره های آموزشی برای کارمندان جدید شامل شرح وظایف شغلی و مسئولیت های آن ها و انتظارات سازمان از افراد باشد در مورد کارمندان باتجربه هم نیاز به به روزرسانی تخصص و مهارت ها متناسب با تغییرات روز بازار و تکنولوژی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آنینا جاویدنیا

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات کارشناس حسابداری واحد حسابداری دانشکدگان کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران

�اویدنیا، آنینا،1404،آشنایی با فرآیند و عناصر نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان سازمان ها،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404