بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان از طریق رفتار سبز کارکنان

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان از طریق رفتار سبز آنان است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق شامل ۱۳۰ نفر از کارکنان بخش پاراکلینیک بیمارستان ولی عصر عج است که پرسشنامه به صورت سرشماری به همه آنها توزیع شد و ۹۹ پرسشنامه برگشتی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی سبز دامونت و همکاران، ۲۰۱۷ ، رهبری تحول آفرین سبز سبز ژانگ، ۲۰۲۰ ، عملکرد پایدار زید و همکاران، ۲۰۱۸ و رفتار سبز کارکنان کیم و همکاران، ۲۰۱۶ می باشد روایی سازه به روش های همگرا و واگرا بررسی و تایید شد و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مطلوب ارزیابی گردید داده ها با نرم افزارهای SPSS و Smart PLS تحلیل شدند نتایج نشان داد بین رهبری تحول آفرین سبز و عملکرد پایدار کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در این رابطه تایید شد نقش میانجی رفتار سبز کارکنان در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد پایدار و نیز بین رهبری تحول آفرین سبز و عملکرد پایدار مورد تایید قرار نگرفت همچنین مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز کارکنان در رابطه میانجی متوالی بین رهبری تحول آفرین سبز و عملکرد پایدار ندارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهره شرعی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

روح الله آهنی

کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

�رعی، زهره و الله آهنی، روح،1404،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان از طریق رفتار سبز کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404