بررسی اثر بخشی فرایند توسعه استراتژی و تاثیر آن بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر فرآیند مدیریت استراتژیک بر عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی اردبیل می پردازد این پژوهش کاربردی در جهت آشنا سازی مدیران و مسئولان ارشد دانشگاه با یکی از مولفه های زیرساختی لازم برای پیشبرد اهداف نظام سلامت انجام شده است جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده و حجم نمونه ۲۳۵ نفر بر اساس جدول مورگان انتخاب شده است و روش نمونه گیری نیز روش تصادفی در دسترس می باشد جهت بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های موجود در آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و درصد فراوانی تجمعی استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش های آماری استنباطی و برای بررسی و مدل سازی ارتباط بین متغیرها از تحلیل معادلات ساختاری و رگرسیون استفاده شده و پس از تکمیل پرسشنامه ها سوالات کدبندی و داده ها وارد نرم افزارهای LISREL و SPSS شده و خروجی های لازم استخراج و بدون هیچ گونه دخالت یا استنتاج ذهنی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتیجه پژوهش حاکی از آن است که اثر بخشی فرآیند توسعه استراتژی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمود ممی زاده دولت آبادی

کارمند دانشگاه علوم پزشکی اردبیل دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی

مونس نظری هشتجین

کارمند دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، دانشجوی دکتری مدیریت تطبیقی و توسعه

ممی زاده دولت آبادی، محمود و نظری هشتجین، مونس،1404،بررسی اثر بخشی فرایند توسعه استراتژی و تاثیر آن بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل،بیست و یکمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و بانکداری7 آذر 1404