تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار کارکنان بر کارایی سیستم های حسابداری مدیریتی وکیفیت تصمیم گیری مالی

چکیده مقاله

سیستم های حسابداری مدیریتی در ظاهر به عنوان مجموعه ای از ابزارهای فنی برای برنامه ریزی، کنترل و ارزیابی عملکرد شناخته می شوند، اما در واقع پدیده هایی اجتماعی–فنی هستند که کارایی آن ها به شدت از بافت فرهنگی و رفتاری سازمان تاثیر می پذیرد هدف این مقاله مروری، بررسی چگونگی اثرگذاری ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی و رفتار کارکنان بر طراحی، اجرا و اثربخشی سیستم های حسابداری مدیریتی و در نهایت بر کیفیت تصمیم گیری مالی است مطالعه حاضر با مرور نظام مند پژوهش های کلیدی مانند آثار شاین ۲۰۱۰ ، مرچنت و فن در استده ۲۰۱۷ و هنری ۲۰۰۶ نشان می دهد که فرهنگ های مبتنی بر اعتماد، مشارکت و نوآوری موجب بهبود شفافیت اطلاعات، دقت بودجه بندی و تصمیم گیری های بلندمدت می شوند؛ در حالی که فرهنگ های کنترل محور و سلسله مراتبی، با افزایش مقاومت کارکنان و ایجاد رفتارهای فرصت طلبانه، کیفیت اطلاعات و اثربخشی سیستم های حسابداری را کاهش می دهند نتایج نشان می دهد که نادیده گرفتن ابعاد فرهنگی و انسانی، حتی پیشرفته ترین سیستم های حسابداری مدیریتی را نیز بی اثر می سازد بنابراین، مدیران باید پیش از هرگونه سرمایه گذاری در فناوری و سیستم های جدید، آمادگی فرهنگی سازمان را مورد ارزیابی قرار دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین مولائی

گروه حسابداری، واحد یادگار امام، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

فاطمه ناطقی

گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

سپیده قوزلو

گروه حسابداری، واحد یادگار امام، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

فاطمه قاسمی ثانی

گروه حسابداری، واحد یادگار امام، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

نرگس صالحی

گروه حسابداری، واحد یادگار امام، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مولایی، حسین و ناطقی، فاطمه و قوزلو، سپیده و قاسمی ثانی، فاطمه و صالحی، نرگس،1404،تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار کارکنان بر کارایی سیستم های حسابداری مدیریتی وکیفیت تصمیم گیری مالی،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری30 آبان 1404