تاثیر مدیریت استراتژیک و توسعه منابع انسانی بر کارآفرینی

چکیده مقاله

موضوع این مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک و توسعه منابع انسانی بر کارآفرینی می باشد با وجود اینکه کارآفرینی علم جدیدی است امروزه در تمامی ابعاد توسعه مطرح شده است و مهم ترین دستاورد کارآفرینی برای توسعه کشور ایجاد اشتغال و رفاه و ثروت و شناخت فرصت های مناسب است و حتی عده ای از جامعه شناسان و روان شناسان معتقدند که کارآفرینی می تواند به عنوان یک مکانیزم، موجب افزایش بهره وری در سازمان شود به طوری که امروزه کشورهای توسعه یافته از یک زاویه ی جدید شرکت های خود را در یک محیط کاملا متغیر، پویا نگه داشته اند و علت آن کشف و پرورش انسان های خاصی است که نقش آفرینی می کنند و موجب ایجاد بستر موفقیت ها می شوند کارآفرینی نیروی محرک اصلی در توسعه اقتصادی است و تاثیر مستقیمی میان مدیریت استراتژیک و کارآفرینی وجود دارد چنان که ژاپن بعد از جنگ جهانی، توسعه ی خود را مدیون افراد خلاق و کارآفرین می داند ماتسوشیتا به خاطر اعتقاد و اتکای به خود و داشتن روحیه ی خودباوری، خلاقیت و کارآفرینی توانست از طریق کارگری در ویتنام و باربری در کارخانه های سیمان به مرحله ی مدیریت یکی از موفق ترین صنایع ژاپن دست یابد بنابراین می توان ادعا کرد که سازندگی و توسعه ی جامعه در گرو افراد و مدیران کارآفرین است که هر چه بتوان در یک جامعه از دیدگاه روان شناسی بر روی کارآفرینان یک سازمان یا ارگان کار نمود می توان نتایج بهتری را در توسعه کشور مشاهده نمود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نیما ارژنگ

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی، آموزش و پرورش بابلسر، مازندران، ایران

�رژنگ، نیما،1404،تاثیر مدیریت استراتژیک و توسعه منابع انسانی بر کارآفرینی،هفتمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماعی30 آبان 1404