رهیافت آینده نگر به مدیریت منابع انسانی دیجیتال و نقش آن در چابکی سازمانی در اقتصاد دیجیتال

چکیده مقاله

تحولات شتابان اقتصاد دیجیتال، سازمان ها را وادار ساخته تا با بازتعریف نقش منابع انسانی، مسیر چابکی و یادگیری مستمر را بپیمایند هدف این پژوهش، ارائه رهیافتی آینده نگر به مدیریت منابع انسانی دیجیتال و تبیین نقش آن در ارتقای چابکی سازمانی در صنعت آبفا است پژوهش به روش کیفی–اکتشافی و مبتنی بر تحلیل مضمون Thematic Analysis انجام شده است داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۳۶ خبره شامل مدیران منابع انسانی و متخصصان فناوری اطلاعات در مجموعه آبفا گردآوری گردید یافته ها در سه سطح مضامین پایه، محوری و فراگیر استخراج شد و در قالب مدل مفهومی چهارسطحی تشریح گردید: «فناوری های منابع انسانی دیجیتال»، «فرایند گذار دیجیتال»، «تعامل انسان و فناوری دیجیتال» و «چابکی سازمانی» نتایج نشان داد واحدها و بخش هایی که هم زمان به توسعه فناوری های HR دیجیتال، فرهنگ داده محور و آموزش کارکنان چابک می پردازند، به طور میانگین دو برابر چابک تر از واحدهای فاقد یکپارچگی دیجیتال منابع انسانی هستند این رهیافت زمینه ساز بلوغ دیجیتال پایدار در بخش دولتی و تحقق مدیریت منابع انسانی هوشمند در عصر اقتصاد دیجیتال محسوب می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد پورمقدم

پورمقدم، محمد،1404،رهیافت آینده نگر به مدیریت منابع انسانی دیجیتال و نقش آن در چابکی سازمانی در اقتصاد دیجیتال،هفتمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، علوم آموزشی، حقوق و علوم اجتماعی30 آبان 1404