تاثیر شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر، تحلیل موانع مدیریتی و سازمانی موثر بر اجرای پروتکل های اصلاح حرکتی در باشگاه های ورزشی بود این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی–تحلیلی با رویکرد پیمایشی انجام شد جامعه آماری شامل مدیران باشگاه های ورزشی، مربیان بدنسازی و متخصصان حرکات اصلاحی بود که با روش نمونه گیری هدفمند و در دسترس انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مبانی نظری و پیشینه پژوهش بود که ابعاد موانع مدیریتی، منابع انسانی، سازمانی/ساختاری و مالی/تجهیزاتی را با مقیاس پنج درجه ای لیکرت سنجید روایی محتوا با نظر خبرگان تایید و پایایی ابزار با آلفای کرونباخ در سطح قابل قبول گزارش شد تحلیل داده ها با آمار توصیفی و آزمون های استنباطی از جمله t تک نمونه ای در نرم افزار SPSS انجام گرفت نتایج نشان داد که تمامی ابعاد موانع، به طور معناداری بالاتر از حد متوسط قرار دارند و در میان آن ها، موانع مدیریتی بیشترین اهمیت را داشت در سطح گویه ها، نبود برنامه ریزی مشخص برای اجرای پروتکل ها، آگاهی ناکافی مدیران از اهمیت اصلاح حرکتی و غلبه نگاه درآمدزایی کوتاه مدت به عنوان مهم ترین موانع مدیریتی شناسایی شدند در بعد منابع انسانی نیز کمبود مربیان متخصص و فقدان آموزش های مستمر برجسته بود بر این اساس، پیشنهاد می شود برای ارتقای اجرای پروتکل های اصلاح حرکتی در باشگاه ها، تمرکز اصلی بر توانمندسازی مدیران، استقرار نظام برنامه ریزی و نظارت، نهادینه سازی جایگاه خدمات اصلاح حرکتی در ساختار باشگاه، و توسعه سرمایه انسانی تخصصی قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهتاب اکتشافی

ارشد آسیب شناسی ورزشی و اصلاحات حرکتی دانشگاه دولتی بجنورد

نادر نخودچی

استادیار دانشگاه دولتی بجنورد

�کتشافی، مهتاب و نخودچی، نادر،1404،تاثیر شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی،ششمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی، تغذیه و پژوهش های نوین روانشناس�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی، تغذیه و پژوهش های نوین روانشناسی30 آبان 1404